人才测评技术

       人才短板定位

       人才培养目标定位

       人才培养成果评价

第二步：设计培训课程体系

        基础课

        专业课

        通识课

        晋阶课

        晋级课  

第三步：组建培训讲师团

        企业内部讲师选拔、培养

        企业外部讲师选拔、考评

第四步：策划培训教学模式

        课堂讲授

        角色扮演

        沙盘演练

        头脑风暴

        行动学习法

第五步：评估验收培训成果

        笔试、面试、实操评估学员实际培训成果，并应用于管理。

第六步：持续性成长培育服务

               企业创新业务

        人才成长跟踪

        培训内容跟踪

        培训需求跟踪

        持续性培育服务跟踪