EAP在中国目前是什么现状呢？



EAP的实质就是人力的维护与发展。其核心职能有工作现场效能、合约管理、初步评估、员工关怀和咨询等。 



在美国，EAP服务深受广大企业管理者的喜爱，因为它能为企业减少非必要成本的消耗，能够提高员工工作满意度、降低离职率等。



然而在中国，EAP发展举步维艰，老板们并不愿意出钱购买EAP服务，个别老板可能因面子会购买EAP服务。



而且在应用的过程中，多为照搬国外的 EAP 模式，很少有结合中国实际进行创造后的应用，缺乏针对性和指导性。



同时，为了绝对保障员工的个人隐私性，大多数企业采用的是由外部专业机构来提供EAP服务的模式。