1.前期洽谈，签订合同

在综合评估客户需求的基础上，与客户签署合作协议。从行业吸引力、客户吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面研究并寻访方案和时间表。

2.岗位诊断

通过对企业的发展目标、人力资源规划和岗位进行分析，明确企业的人员配置。

3.人才定制

企业确定需要这个岗位，资深猎头顾问为岗位所需的人才量身定制，360度的人岗匹配无缝对接。

4.渠道定制

订单上线，项目负责人根据岗位特性，制定渠道寻访计划进行定向寻猎。

5.面试/测评定制

资深人力资源管理师指导选才，实时提供人才分析和用人建议。

6.背景调查

客户决定最终人选，明确聘用意向并征得候选人同意后，锐通顾问根据客户的要求，提供背景调查报告，评估和确保其提供信息的准确性、真实性。

7.入职辅导

如有必要，我们将协助客户与被录用候选人办理录用手续，协助客户和候选人确定薪资和其他有关事宜，及时提供相应咨询和协调。

8.后期跟进

在候选人正式上班后，锐通人力顾问会提供指导，帮助被录用的候选人融入新的工作环境，顺利度过试用期；