帮助企业解决哪些难题？

• 没有合理的人力资源规划，人才瓶颈制约公司发展；
• 团队思想观念落后，自我改变能力差，企业转型升级难；
• 利益分配机制不合理，干多干少一个样，干好干坏一个样；
• 多头管理责任不唯一，责权利不对等，人力成本高的均产值低；
• 团队激励机制不科学，员工晋升通道不健全，企业标杆导向不明确；
• 培训体系不健全，人力复制能力差，团队职业化程度低，专业化基础弱；