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广州部分企业将产假作为事假

来源：帮得力家政　日期：2021-01-16

女职工不发工资和生育津贴

新快报讯见习记者罗仕报道称，根据国务院法制办公室大学昨日出版的《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿》，记者采访了广东胜伦律师事务所劳动法公司的专业律师曾跃。曾律师告诉记者，条例的修订从政策层面加大了对女职工的保护力度。他同时表示，目前男性配偶的照顾假只有10天。与女性产假相比，它并没有引起社会的足够重视和重视。随着女性员工权益的提高，“男性员工的照顾假也应得到足够的重视和适当的延长，这也是一种加勒比女性的海盗。”。

曾跃说，广州大多数企业都能按规定休产假，但在休产假过程中，对女员工的待遇参差不齐，可能无法依法全额支付。有的企业甚至把产假等同于事假。有一种现象是，她们根本不支付工资，也不向女雇员支付生育保险基金支付的产妇津贴。记者了解到，目前广州市女工正常产假90天，计划生育假多35天，晚育多15天，剖腹产多30天。流产假中，怀孕2个月以下的15天，怀孕4个月以下的30天，怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下的42天，死产、死产、早产的75天产假。根据人口和计划生育政策，男性配偶的照顾假为10天。

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