1、“人才是资本”， 人力资源管理战略已成为我们公司发展战略的核心组成部分，公司尊重人才，重视人才队伍的建设。
    2、我们对人才的评估不仅仅局限于文凭本身，更关注其“性格特征、潜力……”等内驱力所延伸出来的品德、能力、职业素养、责任和敬业精神等，并由此形成的个人竞争力。
    3、我们公司的人才必须认同公司的文化和核心价值观。
    4、我们为员工提供富有竞争性的薪水福利待遇，它的高低取决于其本人为团队、公司创造价值的多少，而非别的。
    5、我们为每位员工公平、公正地提供良好的培训和职业发展机会，并让他和谐分享公司创造、发展的成果。