专业咨询 / Consulting Management
融资租赁人力资源系列工具报告发布（独家）
2018-10-17 浏览:306
近日，中国融资租赁人力资源网正式发布包括《2017年融资租赁行业薪酬报告》、《融资租赁公司绩效考核全套：各层级考核表（指标库）、完整考核制度》、《融资租赁公司全套岗位说明书》等融资租赁行业人力资源系列报告。关于报告，朴觅鑫有几点想和大家分享：
一、行业专业资源缺失，HR需求量日益增多
中国融资租赁行业历经三十多年的起起伏伏，“人力资源”的重要性日益凸显，已成为融资租赁业行业成功三大要素之首。现阶段很多租赁公司面临组织架构不完善、人员成本失控、专业人才短缺、人才评估体系无效、激励体系缺乏动力、人才“造血”机制缺失等人力资源管理问题，这些问题严重制约了企业的发展。我们多年咨询服务过程中发现，客户公司陆陆续续咨询最多的是关于租赁薪酬和绩效等问题，反映市面上缺少行业性很强的薪酬报告及考核制度等。并且2017年以来，租赁公司的数量越来越庞大，人力资源的需求量也日益增多，报告制作的时机日趋成熟。
二、多年经验整理成册，感谢同行支持帮助
我们深耕融资租赁行业提供人力资源服务8年多，为行业内300多家不同性质、背景、发展阶段的商租和金租提供了猎头、咨询、培训等服务，累积了大量的实战经验数据。股东从事租赁人力资源管理近30年，拥有4年多世界著名咨询公司合作经历，为系列报告提供了重要的专业和数据指导。打造了百万人才数据库、融资租赁人力资源咨询数据库，为报告的制作提供了海量、精确并实时更新的数据参考。此外，系列报告的成型也离不开租赁行业内众多HR同行的支持帮助，在此表示衷心感谢。
三、满足行业客户真实需求，提供HR工具指导
经过多年的调研和摸索，我们发现大部分租赁公司在薪酬、绩效方面有一定需求，我们希望充分利用优势，为租赁HR提供一定帮助。融资租赁人力资源系列产品的制作初衷在于为租赁行业的人力资源从业者提供工具指导，以便战略承接企业整体行业定位，根据市场变化平衡与调整薪酬、绩效内容与结构，有效地吸引行业内优秀人才，保留和激励人才，最终打造自身的核心优势。
此外特别说明，中国融资租赁人力资源系列报告的成型起源于客户需求，得益于客户合作，我们希望能也能真正做大适用于客户发展，并且凡所有老客户（含猎头、培训、咨询等客户）都享受8折优惠价。
一、行业专业资源缺失，HR需求量日益增多
中国融资租赁行业历经三十多年的起起伏伏，“人力资源”的重要性日益凸显，已成为融资租赁业行业成功三大要素之首。现阶段很多租赁公司面临组织架构不完善、人员成本失控、专业人才短缺、人才评估体系无效、激励体系缺乏动力、人才“造血”机制缺失等人力资源管理问题，这些问题严重制约了企业的发展。我们多年咨询服务过程中发现，客户公司陆陆续续咨询最多的是关于租赁薪酬和绩效等问题，反映市面上缺少行业性很强的薪酬报告及考核制度等。并且2017年以来，租赁公司的数量越来越庞大，人力资源的需求量也日益增多，报告制作的时机日趋成熟。
二、多年经验整理成册，感谢同行支持帮助
我们深耕融资租赁行业提供人力资源服务8年多，为行业内300多家不同性质、背景、发展阶段的商租和金租提供了猎头、咨询、培训等服务，累积了大量的实战经验数据。股东从事租赁人力资源管理近30年，拥有4年多世界著名咨询公司合作经历，为系列报告提供了重要的专业和数据指导。打造了百万人才数据库、融资租赁人力资源咨询数据库，为报告的制作提供了海量、精确并实时更新的数据参考。此外，系列报告的成型也离不开租赁行业内众多HR同行的支持帮助，在此表示衷心感谢。
三、满足行业客户真实需求，提供HR工具指导
经过多年的调研和摸索，我们发现大部分租赁公司在薪酬、绩效方面有一定需求，我们希望充分利用优势，为租赁HR提供一定帮助。融资租赁人力资源系列产品的制作初衷在于为租赁行业的人力资源从业者提供工具指导，以便战略承接企业整体行业定位，根据市场变化平衡与调整薪酬、绩效内容与结构，有效地吸引行业内优秀人才，保留和激励人才，最终打造自身的核心优势。
此外特别说明，中国融资租赁人力资源系列报告的成型起源于客户需求，得益于客户合作，我们希望能也能真正做大适用于客户发展，并且凡所有老客户（含猎头、培训、咨询等客户）都享受8折优惠价。
咨询顾问
卞女士 18817570567 bianqj@pmxin.com
傅先生 15692105080 fuwh@pmxin.com
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