“金融行业未来发展的趋势是：行业监管逐步与国际接轨，市场化程度加深。利率市场化基本完成，监管机构会进一步放开对混业经营的限制，引导社会资本进 入。中国特有的市场环境将推动互联网金融高速发展，随之而来的是消费者需求的不断升级。传统金融服务开始走向脱媒化和普惠化之路。”这是 CFAInstitute、罗兰贝格管理咨询公司、LinkedIn近日共同发布的《中国金融行业人才发展报告》的内容。

　　该报告显示， 中国经济步入“三期叠加”（经济增长换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期）的新阶段，经济增长速度出现回落，经济结构开始转型。金融行业由粗放型 高增长时代向稳健发展态势转变，行业发展也出现体制改革、发展多层次资本市场和普惠金融的新趋势。随着金融行业在中国的持续发展，特别是创新业务、创新模 式的拓展，市场对金融人才的需求日益高涨，也导致了金融市场人才流动的不断加剧。由于薪资水平遥遥领先于其他行业，以及金融行业存在一定的人才准入门槛， 使得金融业内人员较多保持在本行业内流动。

　　该报告称，目前金融行业不断发展混业经营，复合型人才对金融机构的未来业务发展至关重要。而 中国金融行业近年来不断拓展非一线城市业务，但这些城市的人才体量与质量相较于一线城市仍显不足。进行业务拓展时，金融机构可以通过人才派遣或人才孵化的 模式，给予经济上的补偿和职业发展上的激励，来吸引优秀人才到非一线城市就职。金融机构对不同层级人才的诉求也有差异，特别就资格证书而言，其对寻求金融 行业初级和中级职位的影响较大，对高级职位影响相对较小。

　　基于上述现状与趋势，报告提出了针对金融机构人才战略的建议。金融机构需要合 理规划用人需求，通过猎头、并购和设立异地业务中心等多元化的渠道获取行业内外人才。在人才选择时，应根据业务发展及创新的需要，注重考察人才的综合素质 能力，包括毕业院校、国际专业资格证书、跨业知识技能以及相关的海外经验。金融机构应通过灵活的轮岗和培训机制，为人才提供一些新兴业务的发展机会，保持 员工的专业性和创新性。建立“能进能出”的人才晋升机制、引入多元化的薪酬体系以及合理的就职地点选择也是人才战略的发展方向。

　　此外， 金融从业人员应关注重点成长行业及创新领域，合理考虑不同工作城市的发展机会、着眼长远发展，以确定行业职位选择，还需要通过提高综合素质、专业水平和创 新能力，将自己培养成复合型人才，以适应职业发展。银行业一直是金融人才最集中的行业，就业人员接近金融业人数的一半。随着银行业进入转型期，未来几年银 行业用人需求将低速增长，保险、证券、基金等行业的用人需求将在未来几年内保持高涨。国际认证资格证书在国内逐渐兴起，并被金融机构所认可。

　 “中国经济处在转型升级的浪潮中，金融行业在经济发展中将扮演越来越重要的角色，行业发展对专业金融人才的需求也越来越迫切。”CFA协会中国会长贾立 军表示。据悉，2015年12月，参加CFA特许资格认证一级考试的中国考生人数已经达到52,315人，全球排行第二，仅次于美国。中国CFA持证人已 经超过3300人。CFA北京协会秘书长谢大为称，“近年来，国内金融机构对CFA的认可和重视程度逐渐提高，这不仅体现在机构、银行或者是券商、基金， 也包括一些新的私募股权基金，招聘时也会优先考虑CFA的持证人或者是考生。”