正如当年的80后被贴上“叛逆”标签，今天的90后也试图被贴上“自我”的标签，随着越来越多的90后进入职场，社会对于90后的印象正在悄然改变。对于职业，他们有自己的判断和态度，他们是敢想敢做的一代。

昨日（5月31日），一项来自中国110所重点高校55000多名学生的回答的“2016年全球人才调研中国区数据”在沪发布，职业发展和工作环境成为 90后人才对未来职业的首要考虑。今年，阿里巴巴首次荣登榜首，成为中国商科学生心中最具吸引力的雇主，华为成为工科学生心中最爱。

调研结果显示，“对未来职业生涯的良好支撑”是90后最看重的雇主特质，其次是“专业的培训和发展”。此外，90后也日益重视雇主能够提供的软性条件，如有创造性、活力的工作环境是学生在选择雇主时第三看种的因素。

本土互联网企业荣登商科和工科榜首

此次调研还发现本土互联网企业对于学生的吸引力持续提升，阿里巴巴除了荣登商科学生心目中最具吸引力雇主第一，也是理科和人文社科学生心中的第一，并在工 科位列第二，仅此于华为。而另一家本土互联网腾讯今年分别上升至工科第三及人文社科第二。而互联网企业最受认可的雇主特质是：有创造性、活力的工作环境、 快速发展或创业型及创新。

阿里巴巴集团技术委员会主席王坚表示，“如果阿里要和其他世界顶尖的互联网公司竞争，那其实就是中国的顶尖大学和国外顶尖大学的较量，因为我们需要最优秀 的人去做最有挑战的事情。我们给每一位新人配备师兄、提供完善的培训、营造具有创造力的文化土壤、提供极具竞争力的薪酬福利。”

国有企业的吸引力在下降

与互联网企业相比，国有企业的吸引力在下降。当被问及毕业后的计划时，今年18%的中国学生表示有意愿为国有企业工作，比2015年的20%及2014年 的25%均有所下降。而这一比例在商科学生中更低，仅15%的商科学生表示毕业后想进入国企。这一趋势也反映在学生对理想雇主的选择中，今年几乎所有国有 银行的排名都在下降。

除了在经济大环境下近年来国企的业务表现欠佳，调研也揭示了中国学生认为相较于外企和私企，国有企业在有创造性、活力的工作环境、吸引人的产品和服务及创新等领域需要提升。

毕业后的平均期望月薪为7235元

调查还显示，今年学生对毕业后第一份工作的平均期望月薪为7235元，比去年下降1%。在商科学生中，专业为信息管理的学生期望最高为7668元，其次为金融/保险（7404元）。

对本土互联网行业的信心也反映在计算机科学与技术专业学生的期望月薪上，该专业的学生期望毕业后第一份工作的月薪平均为8686元。然而在工科学生中，期望最高的专业为航空/航天工程（9010元）及光学工程（8844元）。

“尽管近年来中国就业市场压力不小，但是我们看到，除了薪酬和发展，参与我们调研的中国最好大学的学生也日益看重整体的工作环境”，优兴咨询亚太区副总裁 吴岗表示，“今年我们调研观察到的变化之一便是90后人才对‘友好的工作环境’及‘创新’的重视程度正在提高，这也印证了90后是希望能把个人兴趣融入到 工作中的一代。”