昨天，国家统计局南京调查队公布了一份今年以来南京用工市场的调查。结果显示，当前我市用工市场供需错位，招聘企业“招工难”与应聘者“求职难”情况并存，存在结构性矛盾。

　　日前，南京调查队走访了107家招聘企业，涵盖电子制造、通信工程、制药、石化、餐饮、旅游、建筑等60多类行业。调查显示，企业一季度平均缺工率为19.9%，超过六成的企业自评今年招工“有一定困难”，甚至“有较大困难”。

　　招工难的主要原因是什么？近六成企业选择了“面试通过率低，投递简历人员不够精准，不是企业想要的人才”，超过三成企业认为“应聘者缺乏相应职业技能，需要培训上岗”。

　　“每年来应聘的毕业生很多，但基本上都是没有经验的，而企业需要的是来了就能上手的。”江苏瀚港文化发展有限公司总经理祝峻说，像他们这种文创设计行 业，员工一般都要在岗位上培养5—10年，才能独当一面。除了有实战经验，还认同企业文化，能同甘共苦的人才，就更加少了。“外面来投简历的应聘者很多， 但真能让我们看中的，微乎其微。”

　　过半求职者吐槽就业难

　　南京调查队还走访了江苏省人才中心、江苏省人力资源市场和南京市人才中心，向155位求职者发放问卷。结果显示，超过五成的求职者认为眼下找工作“困难”和“非常困难”。

　　调查对象中，占比最多的是大学专科和本科生；学历为“高中、中专或技校”的占到了三成出头；学历为“初中及以下”和“研究生”的占比最少。谈及就业难的主要原因，超过六成的求职者选择了“求职者多，竞争压力大”。

　　33岁的顾扬说，自己原先在一家咨询公司做业务，因为忍受不了频繁的出差，年前离职了。“找工作的3个多月里，我投了近60份简历，面试了10多家单 位，适合的岗位很少。一家比较有名气公司的销售经理岗位，几十个人争抢，面试时对方明确问我，有没有相关人脉资源，能为公司完成多少指标。我掂量了下，实 在难以胜任，自动放弃了。”

　　企业更青睐技术型人才

　　“从招聘岗位来看，企业比较青睐技术型人才。”调查人员说，调查结果显示，过半数的企业需要招聘基层员工，四成以上需要技术型人才，招聘中层、高层管理人员的则微乎其微。

　　从学历上来看，大多数企业对应聘者的学历要求并非“高不可攀”，而是更注重实际操作能力，要求应聘者具有“高中、中专或技校”学历的最多，占到38.3%；其次是“大专”，占到30.8%；接下来才是“大学本科”，仅占20.6%。

　　从年龄上看，企业倾向于招聘已经拥有几年工作经验、比较“年富力强”的人员，选择26—35岁的占了九成以上；选择“25岁以下”和“35—50岁”这两个区间的相对较少；没有企业愿意招收50岁以上的应聘者。

　　“目前就业市场结构性矛盾突出，职位的供给方和需求方没有做到匹配契合，资源浪费现象仍然存在。”统计专家建议，求职者要从自身入手，提升自我竞争力，调整个人心态，降低择业标准。相关部门也需要进一步提供更好的就业指导和服务，并给予一定的政策扶持。