第一，仪态举止，没有大问题，才可以进入下面的环节，一般情况下，经营

规模

和行业地位相对靠前的企业，

在形象上的基本要求都比较高，

形象不佳者除非有自己的核心

竞争力，否则，第一关就无情的被拒绝。

第二，

常规面试，每个岗位的可能问的问题差不多，无怪乎大家常遇到的那些，基本是

一个人综合能力的体现，这些也不是我想说的内容，且还没有足够的经验来与大家共享。

第三，

涉及到专业的内容，

因为每年的人力资源岗位或者人事岗位面试的人很多都不是

本专业出身，却想从事本岗位，

HR

只能从他们的言语表达与性格分析来决定用留，往往这

个时候非

HR

专业出身的人，一旦对专业知识稍微有所了解，便能给考官留下很好的印象，

如果表现的很精通，

那么恭喜你，

单位对你的印象会更好，

你是会为了自己的目标而努力学

习的人。

因此，如果我们应届生如果决定了试一试

HR

岗位或者岗位，这些问题，好好准备，结

果一定不会太差，而且，

无论是否人力资源管理专业出身，这些问题，

是考官常抛给应届生

的问题。