频繁跳槽，年轻的新员工更拼！

“金三银四”来了，这就是年年都在说的跳槽季！根据智联招聘最新的调查报告显示，超过一半的白领表示“不安分”，11.4%的白领开始办理离职或新入职手续，超过一半的白领已经开始跳槽行动；而“蠢蠢欲动”的人比占29.1%，表示肯定不会跳槽的占比仅为5.1%。其中，90后为跳槽主力军（约74.8%）。这可忙坏了一线的人力资源工作者，不少人表示：“每到这个时候，正常的工作节奏全变了，招人、面试、办理离职手续、再招人、再面试，忙乱不堪。高离职率大大增加了企业人员置换成本，企业招聘陷入了招人、走人，再招人、再走人的恶性循环怪圈。”

这些入职不久的90后员工离职走人的时候，还不忘调侃一下，呈上让人哭笑不得的辞职信，奇葩理由一大箩筐，如无奈派的“工作太累，没时间恋爱”、任信派的“春节长假没歇够”、星座控的“无法忍受狮子座老板的强势，与同事也合不来”、路痴们的“雾霾太严重，我怕找不到回家的路”……

毕竟，世界这么大，谁都有权利去外面看看，员工跳槽也是常态。总的来说，频频跳槽的职场新人通常有以下三种类型：（一）骑驴找马型——多是毕业不久的大学生，在毕业时抱着“先就业，再择业”的心态找了一份工作，工作一段时间之后跟同学一比，发觉自己的工作环境、待遇水平等和别人相差很大，便滋生了跳槽的想法。（二）盲目跳槽型——特别是在北京、上海、广州等一些大城市，求职者往往认为机会多，而在每次跳槽之后也能较快找到新工作，于是认为这是自身具备能力的表现，每次跳槽前都是这山望着那山高，渐渐形成惯性。（三）追求发展型——总是认为目前的工作不具备学习和提高的机会，看不到发展前景，想通过跳槽寻求更大的发展空间。

他们的职业心态还好吗？

“闪跳”也好，奇葩辞职理由也好，背后其实反映出这些新员工职业心态的欠缺。所谓职业心态，是指在从事职业活动的过程中，根据职业的需求而表露出来的心理素质，或者说职业心态就是用积极、正面的思维方式主导自己的职业活动，并作出有利于职业成功的心理过程。这与个人心态存在较大的差异。

合益集团曾经对来自印度、美国和中国的450名商业领导者和450名大学毕业生进行了调查。其结果表明，76%的管理者认为员工的整体水平以及当今的毕业生都没有对他们的工作准备就绪，即尚未准备职业心态的担当。职业心态的养成通常与职场中需要的软技能密切相关。然而管理者与职场新人们在对这些非常重要的“软技能”的认识上产生了不小的分歧。备受招聘经理欢迎的软技能主要有合作能力、适应能力、回弹力、清晰的沟通能力、开放应对多元化的能力以及头脑冷静、充满热情、善于聆听、自律等特质。合益的调查结果表明，领导者认为拥有软技能的员工进步更快（91%），而技术性技能应该是新员工必备的基本技能，具备软技能才会让他们脱颖而出（85%），拥有强大软技能的员工能够产生更好的商业影响（90%）。而大学毕业生则认为软技能阻碍了他们出色工作的道路（69%），技术性技能比软技能更有价值（70%）。