截至3月30日，中国银行、工商银行、建设银行以及交通银行分别发布2015年年报。数据显示，2015年上述四家国有银行的高管年薪较2014年均有不同比例的下降，部分银行高管的薪酬甚至遭“腰斩”。

国有大行高层薪酬普降

作为首家披露年报的国有大行，交行年报显示，该行董事长牛锡明、行长彭纯2015年已支付薪酬均为44.8万元，其他福利7.77万元，两人总薪酬均为52.57万元。而2014年年报显示，牛锡明已支付总薪酬为105.85万元，彭纯为100.76万元。

中国银行年报显示，董事长田国立已支付薪酬为61.8万元，新任行长陈四清已支付薪酬为61.3万元。而在2014年年报中，中行董事长田国立总薪 酬为77.7万元，前行长李礼辉总薪酬则为107.2万元。中行年报指出，董事长、监事长、执行董事及高级管理人员2015年度最终薪酬仍在确认过程中， 将另行发布公告披露。

建设银行年报显示，董事长王洪章税前合计薪酬为59.88万元，行长王祖继税前合计薪酬为36.46万元。而在2014年年报中，董事长王洪章总薪酬为115万元，前行长张建国总薪酬为113.2万元。

工商银行年报显示，董事长姜建清总薪酬为54.68万元，行长易会满总薪酬为54.68万元。而在2014年年报中，姜建清总薪酬为113.9万元，易会满总薪酬108.9万元。

薪酬改革方案

成效显著

某上市股份制银行高层接受记者采访时表示，虽然近年来银行的利润率逐年下降，但排除利润、行业景气度等因素，去年起正式实施的“限薪令”对于银行高管大幅降薪起了决定性作用。

2015年8月24日，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，改革后的薪酬结构由基本工资、绩效工资和三年兑现的任期激励绩 效工资组成。2014年8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，方案2015年1月1日起正式实施，首批涉及72家 央企的负责人。

据了解，该方案最核心的内容是对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，以此来抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。

“算是体制内的公平吧。”上述人士表示，金融行业属于薪酬制度改革的大户，尤其是国有大行。