各位招聘官，您知道吗

数据显示

在中国， 95% 的职场人士都想收到招聘消息

而您需要做的是

在合适的场合，发送合适的消息

以便引起他们的兴趣

即使是在信息时代的今天

求职者掌握的信息仍然不够充分

他们面临的最大挑战是不够了解您的公司

也不够了解工作职位

朴觅鑫官方微信（pumixin）定期整理、发布行业内相关研究报告，欢迎关注。

概括来讲，中国的人才呈现以下四大趋势：

1、几乎每位职场人士都想收到招聘消息

在中国，主动型人才所占比例仍然不高，这与 2014 年和 2015 年的情况类似。

中国主动型人才比例仍是全球最低

不过，现在有 95% 的中国职场人士会对新的工作机会感兴趣。

不管中国的职场人士是主动型人才还是被动型人才，他们都想了解新的工作机会。

有意思的是，尽管中国职场人士当中只有 22% 在主动找工作，但是中国职场人士都愿意了解新的工作机会。

相比其他国家，中国的职场人士对新的工作机会更感兴趣。

当今中国经济充满活力，人才市场瞬息万变。在这种情况下，中国人总是留心周围一切。

想抓住这些人才的注意力，你只要传递合适的信息就够了。

蓬勃发展的经济体中的人才更愿意跨界跳槽。

职场人士跨界跳槽的时间在全球范围内各不相同。  在中国，只有 13% 的职场人士从事本行业超过 20 年，而全球平均水平是 17%，北美地区则是 28%。由于经济环境变化迅速，发展中国家(比如金砖国家) 人才待在单一领域的稳定性远低于发达国家。

2、人才对招聘公司和招聘职位不够了解

求职者跳槽时最大的拦路石是：

对于招聘公司，求职者最想了解的是：

求职者的直接建议: 应分享您公司哪些方面的信息：

请记住，职场人士不仅仅想谋求一份工作，更想获得职业发展。

人们换工作时考虑的因素：

（红色代表中国，蓝色代表美国）

以下原因促使职场人士了解或寻找新的工作机会：

（红色代表中国，蓝色代表美国）

更具挑战性的工作和职业发展机会能够吸引中国职场人士去寻找新的工作机会。相比而言，北美职场人士则更关心公司前景是否稳定，薪水是否更可观，与同事关系是否融洽。因此一定要告诉中国的求职者，为什么招聘企业和工作职位会有快速的发展。

求职者讲述他们想了解哪些公司信息：

3、发现人才的渠道和途径

大部分求职者在申请职位之前，早就对您的雇主品牌有印象了。

人们换工作时获取新职位信息的首要途径：

求职者在得知职位信息后不会立刻申请。相反，他们会：

与全球职场人士相比，中国职场人士得知招聘信息之后，更趋向于阅读有关该公司的文章或评价。确保在您的雇主品牌宣传材料中提供充足、真实的信息来介绍您的公司。

求职者通过以下渠道顺利找到工作：

（红色代表中国，蓝色代表美国）

中国的职场社交和员工内推文化的发展程度远比不上北美和全球。从全球范围来说，这是找工作的第一大途径。引入员工内推项目，鼓励员工为企业招聘，会有助于中国招聘专员与世界接轨。

4、集中招聘忠诚度高的人才

大多数职场人士认为他们在您的公司不会工作很长时间

与北美职场人士相比，中国职场人士的跳槽速度更快。同时，更多中国职场人士不愿意为现在的工作设定具体的留任时间。这种做法也有现实原因: 中国产业格局更迭迅速，很难预测未来数年内会发生什么。

为了找到忠诚的求职者，应考虑招聘目标驱动型的人群

目标驱动型的职场人士在工作中找寻个人价值，并想要有所作为。他们不为位和金钱所驱动，而是看重你的公司的文化、愿景和产品。

四大妙招助您将人才趋势洞察纳入招聘策略

说明：本报告透过领英数据来分析全球情况。本报告结果会受到会员使用领英网站的方式的影响，可能因职场文化、社会文化、地区文化而有所差异。