提到金光闪闪的金融行业，想必不仅仅是很多毕业生的就业第一选择，同样也是很多职场人准备转型的突破口，不仅如此，越来越多的互联网公司也开始纷纷抢滩金融行业，作为这样的金融圈，它的招聘情况如何呢？为此，北森人才管理研究院推出了《2016金融行业社会招聘分析报告》，朴觅鑫（pumixin）定期整理金融、地产及互联网行业相关报告，欢迎关注。

金融行业人才供求

1、金融行业人才招聘需求在月度间变化相对平缓，6—12月份人才需求比较高

2、3月份、8月份是金融行业人才简历投递的一个高峰期

3、最佳的供需比例出现在1月份、3月份和8月份，企业在制定招聘计划时应充分考虑供求因素

职位需求和简历供应量

金融行业招聘周期

金融行业招聘漏斗

★关键岗位招聘分析★
一、关键岗位招聘周期

1、金融行业关键岗位中，除产品经理岗位外，HR从邀请面试到发出offer周期至少14天

——风险管理/内控的招聘周期最长，从邀请面试到发出offer，平均周期29天

二、关键岗位招聘漏斗

三、关键岗位招聘渠道
1、金融行业关键岗位渠道：产品经理

1.产品经理岗位上，对进入面试简历量贡献最大的渠道是猎聘网，为18.9%

2.自建渠道表现较好，招聘门户和内部推荐渠道对进入面试简历量贡献率较高，分别为11.2%和9.5%

2、金融行业关键岗位渠道：风管/内控

1.风险管理/内控岗位上，进入面试简历量主要贡献渠道是智联和前程无忧，占到了一半左右

2.自建渠道表现较好，招聘门户对进入面试简历量贡献率较高，为20.7%，高于猎聘网贡献率

3、金融行业关键岗位渠道：营销/销售类

1.营销/销售类岗位上，对进入面试简历量贡献率最高的是应届生求职网，高达29.8%

2.招聘门户对进入面试简历量贡献率较高，为21.57%，加上内部推荐和自建渠道占比接近四分之一

4、金融行业关键岗位渠道：系统开发类

1.系统开发类岗位上，对进入面试简历量贡献率较大的是应自建渠道和招聘网站占比比较近，较为均衡

2.自建渠道对进入面试简历量贡献率较大，为21.57%，加上内部推荐和招聘门户分别是18.6%和16.1%

5、金融行业关键岗位渠道：运维/测试类

1.运维/测试类岗位上，招聘网站上除了前程无忧和智联外，拉勾网对进入面试简历量贡献率为10.6%

2.内部推荐和招聘门户组成的自建渠道对进入首轮面试简历量贡献率较大，为21.57%，合计达32.1%

6、金融行业关键岗位渠道：投资类

1.投资类岗位上，对进入面试简历量贡献率最高的是猎聘网和招猎头，分别为25.8%和21.6%

2.自建渠道对进入面试简历量贡献率为16%左右，低于行业的平均水平