“我们正进入一个知识社会，在这个社会当中，基本的经济资源将不再是资本、自然资源或劳力，而是知识、知识型员工将成为其中的主角”——现代管理学之父彼得.德鲁克毋庸置疑，在历经农耕社会及工业社会两个发展阶段之后，人类社会经济发展已经开始向知识主导型的信息社会转变。这一点，从人们对于未来职场的需求态度上的表现可见一斑。据全球领先的人力资本管理解决方案提供商ADP最新白皮书《职场演义—劳动力需求的变化催生全球职场新趋势》调研显示，对知识的获取已然成为了员工对未来职场的五大需求之一。

显然，“一技之长走天下”的时代将不再适合未来的职场。因为，在可预见的未来，随着科技的日新月异以及互联网全球化竞争的开始，全球的职场都将会面临着前所未有的变革。以中国为例，近年来中国经济正面临结构转型阵痛期，经济下行压力较大，而我们曾引以为傲的人口红利也在逐渐消失。

这就意味着，在不远的将来，我们依靠行业、学历、专业、企业、地域的职业资源和能力会慢慢减弱。到那时，改变来的越来越快，成功和失败的迭代速度自然也就变的越来越不可把控，所以，人们为了能够更好地为自己的职业生涯负责，只有不断逼着自己去学习新的职场技能，以此来对冲职场的变幻莫测可能给自己带来的风险。

不过，令人欣慰的是，科技的不可思议恰好在此时给了我们一个快速获取新知识的通道。现在的人们开始习惯并享受利用Facebook、微信、微博等社交媒体平台来获取所需知识，并且伴随着像知乎、在行、分答等专业类知识共享社区的逐渐普及，更是满足了不同岗位人群对所需专业知识的高效供给。而这种知识获取方式与途径的演变已然成为了未来职场变化的一大趋势。

值得一提的是，这种趋势已经开始在某些国家和地区崭露头角。据ADP的白皮书显示，在亚太地区，受访人员普遍认为，由于科技的进步，他们获取知识的途径和效率变的更为广泛，从而能够保证更有质量地完成工作。不仅如此，亚太地区的员工还表示，利用科技，他们能够通过移动设备在任何时间、任何地点学习任何他们需要的知识，而这些知识能够保证他们在公司的地位神圣而不可侵犯。这一点对于这些员工来说至关重要，对于企业的未来发展来说也悠关生死。

老板们都明白，随着知识经济时代的到来，现代企业正面临着一种新的竞争环境——不间断的变革和高度的不确定性。在这一环境下，企业要保持高效可持续性发展，关键是要通过管理找到知识创造、传播和运用的最佳途径。而知识的创造、运用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——“知识型员工”来实现。而这些“知识型员工”就是这些企业未来开疆拓土的最强资本存在。

毫无疑问，在未来的职场，知识就是最大的财富。一个员工无论有多么强壮的身体、多么敏锐的头脑、多么好的人际关系，如果没有知识，那么这个员工就和一个毫无用处只能摆设的花瓶没什么两样。知识的占有量，可以体现一个员工的才华和能力，而渊博的知识更有助于提高自己的市场竞争能力，进而实现自己在职场中的价值和社会地位。

      要知道，这是一个充满不确定性并时刻在变化的时代，未来的职场和职场需求同时也在极速地发生着变革。那么，既然你无法改变这个时代，那唯一的方法，就是努力改变自己去适应这个时代。至少现在可以肯定的是，未来职场的竞争，一定是知识的储备和运用的比拼。所•••以，“吾生有涯，而知无涯，人有知学，则有力矣”，重要的不是你现在在哪里，而是未来的你还可以走多远！