因为年中的时间点，职场人正迎来跳槽的一个小高峰。

跳槽的原因无非两种：要么是职业发展遇到了瓶颈，要么是想在人力市场上谋求更高的薪酬。如果两者只能取其一，挖财君相信大部分人还是愿意为了一份远高于目前薪酬的工作机会而跳槽的。

先给大家看一张智联招聘最新出炉的《2016年夏季求职期平均薪酬城市分布图》：

编者发现，自己所在的城市竟然排名第5，心情莫名的鸡冻！然鹅瞧了眼旁边的平均薪酬，7330元，瞬间感觉被职场达人们平均了！

想必大家也会有这个疑问，为什么每次看到这种平均薪酬数据，我总是被平均，被增长呢？其实，这跟“平均工资”的定义和计算方式有关。

平均工资，顾名思义是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算方法也十分简单：用各个单位全年的职工工资总额相加，除以全部职工年平均人数，计算出本市全部职工的年平均工资。

但是，在这里就会产生一个误区，图片里统计的“平均工资”是税前工资，是单位支付给员工的报酬，包括了个人承担的社保缴纳部分。对我们而言，工资的概念可能就是实际拿到手的钱。所以在概念上有一定的差异。

“平均工资”能说明真实的一切吗？

当然，所谓的“拖后腿”都是大家在自嘲罢了，毕竟平均工资也只是个参考项。编者在学习了人民日报和度娘的资料后发现，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低。正是这一小部分人过高的收入，把平均工资水平拉高了一大截。

这样核算下来，大多数人和编者一样感觉拖后腿，几乎是必然的......恕编者拙见，在公布“平均工资”的同时，再添加工资中位数以及众数的数据就会好很多了。

虽然编者很清楚的知道部分精英高的离谱的薪酬，但是有了另外两个数字，就能让编者清晰的找到自己的位置。

“平均工资”的重要性在哪？

既然官方公布的“平均工资”，与我们理解的“到手收入”是不同的概念，那么这个数字的存在感在哪？简单的举几个和我们生活息息相关的栗子：

▍确定社会保险费基数的上、下限。

据调查，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。

▍确定住房公积金缴费基数的上、下限

住房公积金月缴存额的上限，是按照上一年度职工所在城市月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工的公积金缴存比例（其实两者是相等的）来确定的。

2015年度北京市职工月平均工资为7086元，那么7086*300%*12%=2551元，则住房公积金月存缴总额=2551*2=5102元

▍影响退休人员基本养老金

还有一个明显的变化就是退休人员的基本养老金啦。国家会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。别忘了提醒自己家的老人哦。