万豪国际集团的企业雇主年度品牌计划“Journey Week”旅程周的一系列活动即将在该公司旗下亚太区的600多家酒店展开。在4月16-20日这为期一周的时间里所举办的活动，不仅将帮助万豪国际吸引新的人才，同时也将激励已有的员工为自己设定更高的职业目标。“Journey Week”将帮助万豪国际集团激发员工更宏大的事业心，让他们为自己创造更美好的明天，同时也积极影响公司未来的发展。此系列活动也将向有兴趣加入万豪国际的人才显示，为何该集团一直都是倍受青睐的雇主企业。

万豪国际集团预计未来5年将在大中华区新增50,000多个就业机会。为了实现这一增长目标，万豪国际落实了一系列吸引和保留人才的举措，树立弘扬团队协作、至臻卓越和融入社区的文化，帮助员工在职业生涯中循序渐进，不断发展。截止2017年底，万豪国际集团在大中华区拥有74,000多位员工。同时，累计参与社区服务的时间超过160,000小时。

万豪国际相信杰出的事业是一场自我发现的旅程：我们通过一次又一次新的探险，实现自我的价值。万豪国际集团创始人J.W. Marriott先生与Alice Marriott夫人视生命为一场旅程。从他们前往华盛顿特区开创事业开始，到设立起根汁饮料吧……他们从未停止探索，不断开拓新的机遇。万豪国际也同样为每一位员工的“旅程”而竭诚努力，帮助他们打造成功的事业，让他们在工作与生活中都不断进步。

万豪国际集团亚太区首席人力资源官Regan Taikitsadaporn说：“Journey Week是强化我们公司全球雇主品牌形象宣传活动‘To the Journey踏上旅程’的一个平台。在为期一周的时间里举行的一系列活动生动体现了我们的价值主张，即万豪国际集团为员工提供无与伦比的职业机遇和企业文化，让员工有能力享受美好的生活。”

在“Journey Week”期间，万豪国际在亚太区的每一家酒店都将举办鼓舞老员工和吸引新员工的多种活动，包括职业发展指导培训、酒店开放参观日、本地学校联谊、简历与面试准备培训和庆祝企业文化多元化的活动等。高层管理岗位上的员工还将分享他们自己的职业发展心得，激励同事们为实现自己的职业目标而奋斗。今年的活动还将特别聚焦女性领导岗位，由成功的女性高管介绍自己职业生涯每个阶段的发展历程。

万豪国际集团亚太区总裁兼董事总经理施康瑞（Craig S. Smith）说，“从90多年前万豪国际集团创立之时起，以人为本就始终是我们的核心价值观。亚太区是美国以外我们公司发展迅速的地区，2018年里，我们将在这一地区进一步扩张，在16个市场中设立80家新酒店。与此同时，我们将继续以员工为我们业务之核心，为他们提供成长和成功的机会。”

除了关心员工的身心状态之外，万豪国际集团还为各个级别的员工准备了大量职业与个人发展工具与资源，包括强大的绩效管理程序和职业学习与发展计划，比如针对应届毕业生的Global Voyage领导力发展计划，以及为期望成为或新晋升任总经理的员工准备的GM Elevate计划。万豪国际集团也一直致力于打造多元且包容的企业文化，并积极提拔和培养女性高管。单单在2017年，万豪国际集团在亚太区的女性总经理人数就提高了近20%。目前，在大中华区拥有52位女性总经理。

万豪国际在员工发展方面坚持不懈的努力，赢得了全球诸多奖项与荣誉的认可。过去近20年里，万豪国际一直持续位列《财富》杂志“备受青睐雇主企业”的榜单。最近，万豪国际还被怡安集团旗下专注于环球人才、退休与医疗解决方案的怡安翰威特公司提名为“2017年度亚太区备受赞誉的企业雇主”，以此表彰公司在打造卓越工作环境方面的不懈努力与成果。此外，万豪国际还在亚太区的13个国家与地区赢得“备受赞誉的企业雇主”称号。




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