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   2014年1月11日，在 2013年度表彰大会结束之后，广东格林律师事务所召开了合伙人与骨干律师座谈会。座谈会上，资深合伙人与青年骨干律师共同探讨格林文化的传承与发展——年青律师在格林的成长与发展暨加入合伙人之路。
   格林所作为广州的一家传统所29年屹立不倒，这也是格林自身价值的体现。格林本身具有的价值从目前的业务拓展取得的成绩可见一斑。格林的发展，离不开合伙人队伍的壮大。本次座谈会上，合伙人向优秀的律师公开合伙人内部达成的共识：欢迎优秀律师加入合伙人队伍。

   参加座谈会的合伙人对格林的传承与发展寄予厚望，希望格林所的理想状态是始终保持“对内有凝聚力，对外有吸引力”。对有意愿成为合伙人的骨干律师，事务所将考虑适当调整门槛的设置，发展二级三级合伙人，扩大合伙人队伍。力争早日完善章程，在制度的层面上搭建二三级合伙人晋升平台。

   与会的骨干律师纷纷表达了加入合伙人的愿望，也提出应该有相应的制度为年青律师的晋升提供平台与空间。除此之外，参加座谈会的律师还就加强格林品牌的推广，以及合理运用格林发展基金提出了不少极富建设性的意见。

事务所主任潘滔律师最后做总结发言。他首先感谢参加座谈会的合伙人与专职律师能够如此畅所欲言，共同探讨格林的传承和发展。潘律师表示，这次座谈会的良好效果也是他本人在召集本次座谈会前所意想不到的。格林所作为广州传统合伙制律师所的老字号，在寻求适应市场的发展的同时也在寻求格林文化的接班人。公共业务拓展岗的设立是一次有益尝试。格林所也在继续探索建立并完善一套制度，保持合伙人与年轻律师之间的良性互动与沟通，让年轻的律师有晋升发展的空间，以壮大合伙人队伍，组建优秀的专业团队，让格林文化继续传承与发展。