一、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者
　　体验式寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习氛围，并设置了更有挑战、富激情同时充满趣味的任务，这对于这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构，使得思维重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的帮助。
 二、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，在工作中不能将知识运用到实践中去的人。
　　体验式训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力;而对于那些不能"学以致用"的人来说，团队相互交流的讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力，这些对于启发他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用。
三、聚力缺失、员工情绪萎靡的时候
　　员工工作时间长了免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退;林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生，所以，在这种情况下，大家一起来做深圳拓展训练，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。
　
   汇思达拓展训练重新架构卓越团队建设模块，兼顾员工的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。
   在体验式培训中帮助员工转变心态、学会倾听、学会理解与承担、积极主动、注重团队、激发员工投身企业的动力，从而为人力资源部找到了一种全新高效的员工融入企业的新思路！