前人对拓展训练的研究没有统一的概念，有以下几种观点：

1、设定特定的环境或情境，让参训者在户外活动，通过活动来传授一些道理，参训者进行反思来改变自己的行为，寻求达到目标的教育模式。拓展训练是利用户外的各种地形和环境结合特定项目，使受训者在充满心理挑战的项目中挖掘潜能，增强团队凝聚力和创新能力。

2、拓展训练就是让学员积极参与精心设计的活动，克服遇到的困难通过合作完成其任务，随后集体讨论反思，找出失败的原因，使学员亲身体验先进的管理方法和管理理念，使人的态度得到改变，积累成功的经验。

经过总结发现他们相互之间存在共性：

第一，对参训者具有一定的教育意义，参训者可以达到增强意志，加强心理素质，提高团队意识的目的。

第二，是一种新型的学习和提高的方法，学员在参与和体验中学习知识、积累经验。

第三，是一个综合全面的课程或形式，包含多种学科。

结合前人对拓展训练概念研究，将其概念界定为一个新型的学习方法，把学员带到野外或是特定的场景中，利用特别设计的项目，使团队或个人在任务中接受考验，在解决问题的过程中锻炼意志，提高心理素质，培养正确的人生态度和团队意识。拓展训练实际上是一种有针对性的过程。

    汇思达深刻的认识到拓展训练不是军训，军训重点强调的是纪律和服从。拓展训练通过专门设计的活动和游戏，锻炼人的勇气、意志及团队的合作精神。汇思达提出“小游戏、大道理”这一拓展理念，

更确切地说，汇思达所推广的拓展方式属于一种感悟，一种体验。

    汇思达提出拓展训练是通过体验、分享、交流、整合、应用5个环节，并要求公司的所有教练严格遵守这五个科学步骤来进行活动，在轻松快乐的气氛中以求达到：

（1）提高团队成员之间的沟通能力，提高工作绩效水平；

（2）增强团队或个人的应变和适应能力；

（3）提高团队成员对团队的认同感和归属感。

     选择汇思达，一定能让您深刻体验到拓展的魅力。活动带来的影响定能使贵公司团队由优秀迈向卓越，发生一个质的飞跃。