ERP实施顾问是指从事ERP软件安装、维护、咨询、培训的相关从业人员。
一般来说ERP咨询顾问有两条职场发展路线，一是专家顾问型，二是企业管理者型。
专家顾问型:初级顾问→经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问→几年左右成长为专家型顾问。
企业管理者型:初级顾问→项目经理→CIO或创业成为企业管理者。

信息简介

ERP实施顾问是把公司的ERP实施作为己任，并投入大量的人力、财力和精力以确保实现这一实施目标的群体。他们精通ERP理论与ERP软件的使用方法，熟练运用项目实施方法论，能够有效处理实施过程中出现的种种问题，他们是经营管理的专家，很多人有过在不同行业实施不同ERP项目的丰富经验，在项目实施的各个阶段都能得心应手。

ERP实施顾问们要对项目实施的各个阶段负责，以确保要求的运作在规定的时间里按要求的质量水平完成，并使必须参与的人员真正高度有效地参与。为了实现他们的承诺，他们要把他们所掌握的技巧和方法转化到实际工作计划中来——方法要细化成任务并落实到具体个人。每个阶段、每个任务的时间安排也要决定下来，从而最终敲定项目计划。顾问给项目带来了额外的价值，他们的实际操作经验使公司受益匪浅，他们知道什么该做，什么不该做，从而避免了“出错——改正”的实施途径。

职位解析

注：ERP实施顾问，以前叫ERP实施工程师，为表示敬称和实施的咨询性与向导性后逐渐改为ERP实施顾问。

所属行业分类：互联网/IT-计算机软件 

所属职业分类：技能型-计算机·网络·技术类工程技术人员

一套ERP系统要在企业中实施，需要企业的业务流程和管理做许多调整。ERP实施顾问是到企业中指导企业如何用好ERP的工程师。

职位薪酬

ERP实施顾问年薪差异比较大，看做什么档次的产品。国际一流的产品如SAP、Oracle合格的顾问年薪都是30万以上，50万也很正常。但国内的软件公司年薪一般偏低。

接受过正规ERP相关实战技能培训的应届本科毕业生一般起薪4000-6000元，工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，薪酬会相当可观。
据业内人士透露，ERP咨询经理年薪可达50万元以上，小型公司的ERP实施顾问年薪在20万元左右，大公司的ERP实施顾问年薪在30-40万元左右，知名企业的顾问薪酬甚至按照“小时”计算。

职位背景

ERP实施顾问频频告急，目前国内从事ERP实施项目的专业人才不足，其中具备ERP实施经验的高级人才更不足。一般公司启动ERP项目，如果要聘到具有相关工作经历的ERP实施顾问。猎头公司也经常有价无市，为之无奈。

但是，面对如此紧缺的人才需求，目前国内高等学校教育还没有一个完善的ERP专业，职业技能培训机构也还没有一个真正正规的实战型ERP人才培训和资格鉴定认证系统，ERP人才的素质参差不齐，给企业的ERP深入应用带来了诸多困难，为了有效解决ERP人才的社会需求，普及ERP人才教育，进一步提升企业信息化管理水平，国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心全国商务人员职业技能鉴定认证推广中心办公室整合社会各方教育培训资源，以培养实用型人才为立足点，建立了规范的ERP人才资格鉴定认证体系，大力开展ERP人才实战技能培训与ERP人才资格认证鉴定工作，为广大的用人单位培养大批量的实战型ERP应用人才。

取得ERP实施顾问师资格证书后主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作，负责软件研发、测试、企业咨询实施等，职位有ERP售前顾问、ERP软件开发工程师、ERP实施顾问、ERP技术支持等，属于“外部咨询”；二是到软件应用企业就职，提升用户的软件使用效益，如ERP应用企业的内部咨询人员等，被称为“内部咨询”；三是自己创办提供软件咨询实施服务的公司，充当软件公司和用户之间的桥梁，第一类从业人员能享受高薪和良好的发展机遇，但工作压力大。第二类从业人员工作相对轻松，但当企业ERP系统投入运行后，IT人员的工作重点往往会从前期的调研、分析设计、开发、培训转为日常系统维护，没有了继续学习和提高的机会，发展容易遭遇瓶颈。加上薪酬的差距，工作了3-5年的内部咨询人员常利用行业经验优势流向软件企业，成为ERP实施项目经理等。就外部咨询顾问而言，高端人才身价不菲。