招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。你可以由人力资源专员或招聘专员晋升到此职位，并且出色的表现还将使你向人力资源总监迈进。

        

工作内容：

        根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

        开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

        建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

        利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

        执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

        建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

        

职业要求：

        教育培训：

        人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

        

        工作经验：

        5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

 

        薪资行情：

        一般年薪范围在10-30万元左右。在私企会稍低些，外企则会高些。

        

职业发展路径：

        招聘经理需要具有独到的慧眼，掌管着企业的所有招聘工作，一般由人力资源助理、招聘专员发展而来，积累经验后可以发展为人力资源经理乃至人力资源总监，或者转行做人力资源咨询或心理咨询。